Fórmula oficial de la Prima de Antigüedad

Acumulación mensual: salario mensual × 1.92% (equivale a 1 semana de salario por cada año trabajado, ÷ 52 semanas ÷ 12 meses).

Total al terminar: 1 semana de salario × años trabajados + (meses adicionales ÷ 12) × 1 semana.

Cuándo se paga: al terminar la relación laboral por cualquier causa - renuncia, despido (justificado o injustificado), jubilación, fallecimiento. SIEMPRE se paga.

Base salarial: salario, comisiones, horas extras regulares, bonificaciones periódicas, Décimo Tercer Mes devengado.

Marco legal: Código de Trabajo y Ley 44 de 1995.

Cómo se calcula la Prima de Antigüedad

La Prima de Antigüedad es un derecho adquirido del empleado desde el día uno. NO es una indemnización - es una compensación independiente que se acumula mensualmente y se paga al terminar la relación laboral, independientemente de la causa.

La fórmula del 1.92% mensual

1 semana de salario por año = 1 ÷ 52 semanas ÷ 12 meses ≈ 1.92% del salario mensual. Cada mes, el empleador debe provisionar el 1.92% del salario del empleado en un fondo fiduciario separado (Fondo de Cesantía, regulado por la Ley 44 de 1995).

Ejemplo trabajado

Empleado con salario de B/.1,200, 3 años y 6 meses trabajados

Años completos: 3
Meses adicionales: 6

Semana salarial = B/.1,200 / 4.33 = B/.277.13

Prima por años completos = 3 × B/.277.13 = B/.831.39
Prima por meses adicionales = (6/12) × B/.277.13 = B/.138.57

Prima total = B/.969.96

Acumulación mensual mientras trabajaba = B/.1,200 × 1.92% = B/.23.04/mes
Acumulado en 42 meses = 42 × B/.23.04 = B/.967.68
(la pequeña diferencia es por el redondeo de la semana)

Diferencia entre Prima de Antigüedad e indemnización

Prima de Antigüedad: derecho adquirido, se acumula desde el día uno, se paga SIEMPRE al terminar (renuncia, despido, jubilación, muerte). 1 semana por año.

Indemnización por despido injustificado: compensación adicional, SOLO si el despido fue sin causa justificada. Años 1-10: 3.4 semanas/año; años 11+: 1 semana/año.

Para calcular el finiquito completo (que incluye Prima + indemnización si aplica + Décimo proporcional + vacaciones proporcionales), use la Calculadora Finiquito Panamá.

El Fondo de Cesantía (Ley 44 de 1995)

La Prima de Antigüedad debe acumularse en un fondo fiduciario separado del patrimonio del empleador, administrado por una entidad financiera autorizada. Esto protege al empleado: si el empleador quiebra, la prima ya está separada y protegida.

El empleador deposita el 1.92% mensualmente. El fondo genera intereses para el empleado. Al terminar la relación, el empleado recibe el saldo del fondo.

Errores comunes que generan demandas laborales

  • No provisionar mensualmente. La obligación es mensual, no anual ni al terminar. Acumular la deuda y pagarla al final genera intereses y multas.
  • Excluir Décimo de la base. El Décimo Tercer Mes devengado entra en la base de cálculo de la Prima.
  • Confundir Prima con indemnización. Prima se paga SIEMPRE; indemnización SOLO en despido injustificado. Son acumulativas.
  • No usar fondo fiduciario. Acumular la Prima en cuentas operativas del empleador es contrario a la Ley 44.
  • No pagar Prima al jubilarse. Aplica también a jubilación, no solo a despido o renuncia.

Recursos relacionados

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fórmula de la Prima de Antigüedad?

1 semana de salario por año trabajado, acumulada mensualmente al 1.92% del salario (1 ÷ 52 semanas ÷ 12 meses). Se paga al terminar la relación laboral por cualquier causa. Marco legal: Código de Trabajo y Ley 44 de 1995.

¿Cuándo se paga la Prima de Antigüedad?

Al terminar la relación laboral por cualquier causa: renuncia, despido (justificado o injustificado), jubilación, fallecimiento. La Prima SIEMPRE se paga, a diferencia de la indemnización que solo aplica en despido injustificado.

¿La Prima de Antigüedad paga CSS o ISR?

No paga CSS. Está exenta de ISR hasta el límite legal vigente. Por eso es un derecho neto al empleado, sin las deducciones que tiene el Décimo o el salario regular.

¿Qué pasa si el empleador no provisionó la Prima mensualmente?

Sigue siendo obligado a pagar el total al terminar la relación, más intereses, más posibles multas. El no haberla acumulado en el fondo fiduciario es una violación a la Ley 44 de 1995.

¿Cómo se calcula la Prima si el empleado tiene salario variable?

Se promedia el salario de los últimos meses (típicamente los últimos 6 a 12) incluyendo comisiones, horas extras regulares y bonificaciones periódicas. Para casos complejos consulte a un asesor laboral.

¿Esta calculadora reemplaza a un asesor laboral?

No. Es una calculadora de referencia bajo Código de Trabajo y Ley 44 de 1995. Para casos especiales (jubilación, fallecimiento, terminación con causa, salarios variables complejos) consulte a un asesor laboral panameño. cifraHQ acumula la Prima automáticamente cada mes dentro del ERP.