Un cierre contable que choca con un feriado, un pago a proveedor que sale el día en que su banco no procesa, un contenedor que espera porque el despachante no trabajó ese viernes. Casi nunca es un problema de capacidad: es un problema de calendario. Esta página reúne las fechas que conviene tener a la vista desde el último trimestre de 2026 hasta el cierre de 2027.
El calendario se divide en cuatro bloques: los días de descanso obligatorio por ley, Carnaval y Semana Santa 2027, las festividades de distintas comunidades que tienen efecto en la operación comercial y los plazos recurrentes de planilla e impuestos.
1. Días de descanso obligatorio nacionales
El artículo 46 del Código de Trabajo contiene una lista cerrada de días de descanso obligatorio por fiesta o duelo nacional. Si un trabajador labora uno de esos días, corresponde el recargo del 150% del artículo 49. El detalle legal, los días que se suelen confundir con feriados y el traslado al lunes de la Ley 70 de 2007 están explicados en Días feriados Panamá 2026: la lista legal. Para calcular el pago exacto, use la calculadora de día feriado trabajado.
Lo que queda de 2026
| Fecha | Día | Motivo | Nota operativa |
|---|---|---|---|
| 3 de noviembre | martes | Separación de Panamá de Colombia | Semana de fiestas patrias. El 4 de noviembre no es día de descanso obligatorio. Detalle en Fiestas patrias Panamá 2026. |
| 5 de noviembre | jueves | Día de Colón | |
| 10 de noviembre | martes | Primer Grito de Independencia | |
| 28 de noviembre | sábado | Independencia de España | Cae sábado: el traslado de la Ley 70 no aplica. El tratamiento depende de la jornada de cada trabajador. |
| 8 de diciembre | martes | Día de las Madres | Una semana antes de la tercera partida del décimo. |
| 20 de diciembre | domingo | Día de Duelo Nacional (Ley 291 de 2022) | Cae domingo: según el artículo 47, el lunes 21 se habilita como día de descanso semanal obligatorio. |
| 25 de diciembre | viernes | Navidad | El 24 y el 31 de diciembre no son feriados; la media jornada es costumbre de cada empresa. |
2027
| Fecha | Día | Motivo | Nota operativa |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo | Fin de semana largo al iniciar el año. |
| 9 de enero | sábado | Día de los Mártires | Cae sábado: el traslado de la Ley 70 no aplica, igual que el 28 de noviembre de 2026. |
| 9 de febrero | martes | Martes de Carnaval | Ver sección 2. El lunes 8 no es feriado. |
| 26 de marzo | viernes | Viernes Santo | Ver sección 2. El Jueves Santo no es feriado. |
| 1 de mayo | sábado | Día del Trabajador | Cae sábado. El tratamiento depende de la jornada de cada trabajador. |
| 3 de noviembre | miércoles | Separación de Panamá de Colombia | Tres feriados entre semana en ocho días. Conviene cerrar octubre con holgura. |
| 5 de noviembre | viernes | Día de Colón | |
| 10 de noviembre | miércoles | Primer Grito de Independencia | |
| 28 de noviembre | domingo | Independencia de España | Cae domingo: según el artículo 47, el lunes 29 se habilita como día de descanso semanal obligatorio. |
| 8 de diciembre | miércoles | Día de las Madres | |
| 20 de diciembre | lunes | Día de Duelo Nacional (Ley 291 de 2022) | Cinco días después de la tercera partida del décimo. |
| 25 de diciembre | sábado | Navidad | Cae sábado. El tratamiento depende de la jornada de cada trabajador. |
Cuando un día de descanso obligatorio cae sábado, la regla del artículo 47 es la que aplica: si el sábado ya era día de descanso semanal del trabajador, tiene derecho a que se le conceda otro día de esa semana; si era día laborable para él, trabajarlo genera el recargo del 150%.
2. Carnaval y Semana Santa 2027
Son las dos semanas del primer semestre en que más baja la actividad, aunque la ley solo reconoce un día de cada una.
| Periodo | Fechas 2027 | Qué es día de descanso obligatorio |
|---|---|---|
| Carnaval | Sábado 6 al martes 9 de febrero; Miércoles de Ceniza el 10 de febrero | Solo el martes 9 de febrero. El lunes 8 es día laborable salvo acuerdo de la empresa. |
| Semana Santa | Domingo de Ramos el 21 de marzo; Domingo de Resurrección el 28 de marzo | Solo el Viernes Santo, 26 de marzo. El Jueves Santo, 25 de marzo, es día laborable salvo acuerdo de la empresa. |
Si tiene pagos, cobros o despachos importantes esas semanas, conviene adelantarlos y confirmar con cada contraparte con qué horario operará.
3. Festividades de distintas comunidades con efecto en la operación
Panamá es un país diverso, y algunas festividades religiosas o culturales cambian el horario de parte del comercio o de proveedores en el exterior. Ninguna de las fechas de esta sección forma parte de los días de descanso obligatorio del artículo 46 del Código de Trabajo. Por eso no generan el recargo del 150% ni una obligación legal de descanso: cuando una empresa concede el día libre, se trata de un acuerdo entre empleador y trabajador o de una política interna. Si un colaborador solicita tiempo libre para observar alguna de estas fechas, lo recomendable es acordarlo por escrito (por ejemplo, con cargo a vacaciones o con reposición de jornada).
Comunidad judía
En Panamá, algunas festividades judías tienen un efecto visible en la operación comercial. En Rosh Hashaná y Yom Kipur, varios supermercados, almacenes y otras empresas que observan estas fechas cierran, y la víspera suelen trabajar medio turno. Conviene confirmar con proveedores y clientes cómo operarán esos días antes de programar entregas, cobros o reuniones.
Las festividades judías comienzan al atardecer del día anterior. Por eso, la tarde de la víspera suele ser una jornada reducida para quienes las observan.
| Festividad | 2026 | 2027 | Qué tener en cuenta |
|---|---|---|---|
| Rosh Hashaná (Año Nuevo judío) | 12 y 13 de septiembre, desde el atardecer del 11 (ya pasó) | Sábado 2 y domingo 3 de octubre, desde el atardecer del viernes 1 | Cierres y horario reducido documentados en años anteriores. En 2027 cae en fin de semana; el efecto en días hábiles se concentra en la tarde del viernes 1 de octubre. |
| Yom Kipur (Día del Perdón) | Lunes 21 de septiembre, desde el atardecer del 20 (ya pasó) | Lunes 11 de octubre, desde el atardecer del domingo 10 | Cierres documentados en años anteriores. En 2027 cae en día hábil. |
| Sucot (primeros dos días) | Sábado 26 y domingo 27 de septiembre, desde el atardecer del viernes 25; la festividad continúa hasta el 2 de octubre | Sábado 16 y domingo 17 de octubre, desde el atardecer del viernes 15; continúa hasta el 22 de octubre | Fechas de referencia. Conviene confirmar horarios con proveedores y clientes. |
| Sheminí Atzeret y Simjat Torá | Sábado 3 y domingo 4 de octubre | Sábado 23 y domingo 24 de octubre | Fechas de referencia. En 2026 y 2027 caen en fin de semana. |
| Janucá | Desde el atardecer del viernes 4 hasta el sábado 12 de diciembre | Desde el atardecer del viernes 24 de diciembre hasta el 1 de enero de 2028 | No suele ser una fecha de cierre comercial. |
| Pésaj (primeros y últimos días) | 2 al 9 de abril (ya pasó) | Desde el atardecer del miércoles 21 de abril; primeros días jueves 22 y viernes 23; últimos días miércoles 28 y jueves 29 de abril | Fechas de referencia. En 2027 los primeros y los últimos días caen entre semana; conviene confirmar horarios con proveedores y clientes. |
Año Nuevo Chino (Fiesta de la Primavera)
En 2027 el Año Nuevo Chino cae el sábado 6 de febrero, el mismo fin de semana en que empieza el Carnaval en Panamá. Su efecto más relevante para empresas panameñas está en la cadena de suministro: el feriado oficial en China dura alrededor de una semana, pero la producción y el transporte en origen suelen desacelerarse desde algunas semanas antes y tardar varias semanas en normalizarse después.
Si importa mercancía desde China, conviene colocar las órdenes con anticipación, pedir a cada proveedor su calendario de cierre y considerar que la llegada de esa mercancía puede coincidir con la semana de Carnaval en Panamá.
Otras fechas de referencia
Las siguientes fechas se incluyen como referencia de calendario para equipos con colaboradores, clientes o proveedores que las observan. El tiempo libre, si se solicita, se acuerda igual que en los casos anteriores.
| Festividad | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Diwali (comunidad hindú) | Domingo 8 de noviembre | Viernes 29 de octubre |
| Eid al-Fitr (comunidad musulmana) | Alrededor del 20 de marzo (ya pasó) | Martes 9 o miércoles 10 de marzo (estimada; depende del avistamiento de la luna) |
| Eid al-Adha (comunidad musulmana) | Alrededor del 27 de mayo (ya pasó) | Domingo 16 de mayo (estimada; depende del avistamiento de la luna) |
4. Plazos recurrentes de planilla e impuestos
Estos plazos no cambian con el calendario festivo, pero sí chocan con él. Vale la pena marcarlos junto a los feriados.
- Décimo tercer mes: tres partidas, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre. En el periodo de este calendario: martes 15 de diciembre de 2026, jueves 15 de abril de 2027, domingo 15 de agosto de 2027 (al caer en domingo, se paga el viernes 13) y miércoles 15 de diciembre de 2027. Para el monto de cada partida, use la calculadora del décimo tercer mes.
- Planilla SIPE de la CSS: mensual, se presenta y paga en el mes siguiente al periodo laborado. Plazos y recargos por atraso en la guía de cómo subir el SIPE a la CSS.
- Formulario 430 (ITBMS): mensual; se presenta y paga en los primeros días del mes siguiente. Confirme la fecha que aplica a su RUC en el calendario de vencimientos de la DGI. Cómo prepararlo en la guía del Formulario 430 de la DGI.
Diciembre es el mes que más se complica: en 2026 coinciden la tercera partida del décimo (15), el Día de las Madres (8), el lunes 21 habilitado por el Día de Duelo Nacional, Navidad (25) y el cierre del ejercicio. Si su planilla se procesa quincenalmente, conviene fijar desde ahora las fechas de corte de la segunda quincena.
Si prefiere que su planilla aplique estas fechas y recargos sin cálculos manuales, vea el software de nómina de cifraHQ.
